[책에 줄을 긋다 12] 위대한 나의 발견 강점 혁명 StrengthsFinder 2.0

인생에서 진짜 비극은
천재적인 재능을 타고나지 못한 것이 아니라, 이미 가지고 있는 강점을
제대로 활용하지 못하는 것이다. _벤저민 프랭클린

스트렝스 파인더[Strengths Finder]란?

갤럽에서 약 30년 동안 각 분야에서 가장 뛰어난 200만 명을 인터뷰한 결과를 바탄으로 개발한, 자신의 타고난 재능과 강점을 찾을 수 있도록 도와주는 자기 발견 프로그램이다. 책을 구매하면 ID코드가 부여되는데 그 ID 코드로 '스트랭스 파인더'에 접속하여 자신의 테마를 확인할 수 있다.

https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/strengthsfinder.aspx

본 것 (What I See)

□p.4 사람들이 자신의 약점을 보강하거나 바로잡기보다는 원래 가지고 있는 강점을 개발하면 몇 배나 더 성장할 수 있다는 사실을 발견했습니다. 사람들의 재능을 발견하고 설명할 수 있는 강점을 34가지로 정의했습니다. 더 나아가 사람들이 스스로 자신의 강점을 발견할 수 있도록 돕는 ‘스트렝스 파인더’라는 진단 도구를 개발했습니다.

□p.16 교육프로그램의 근본적인 결함은 사람들을 자신의 본래 모습과 다른 존재로 변화시키려는 것이다. 많은 사람들은 태어나 죽을 때까지 강점보다는 약점을 고치기 위해 더 많은 시간을 쓴다.

□p.18 약점을 극복하는 것은 우리 문화 구조의 본질적인 부분으로 자리 잡고 있다. 책이나 영화 등 수많은 스토리에는 수백만 분의 일에 불과한 확률을 딛고 승리하는 약자의 이야기로 가득하다. 그리고 이런 이야기들은 타고난 재능을 활용하는 사람보다 부족한 능력을 극복하여 승리한 사람에게 더 많은 갈채를 보내도록 유도하고 있다.

충분히 노력하면, 무엇이든 될 수 있다. (X)

세상에는 노력보다 중요한 것이 있다. (O)

예) 엑토르_구두장인으로 유명. 구두사업에 있어 일주일에 수백 켤레를 만들 수 있는 능력이 있지만, 영업능력과 수금능력의 부족으로 실제로는 30켤레밖에 만들지 못함. 세르히오_영업과 판매능력을 타고남.

서로의 강점을 기반으로 한 이 팀은 일주일에 100켤레가 넘는 구두를 제작, 판매하고 수금하게 됨 → 3배가 넘게 성장

▶ 각각 다른 강점을 가진 사람들의 협업으로 드러나는 시너지 효과

“자신과 맞는 일을 찾는 것은 의외로 쉬운 일일 수도 있다.” 천부적인 재능을 개발하기 위해 에너지를 쏟아부으면 우리 모두 다 놀랄만한 존재로 성장할 수 있다.

“모든 사람이 원하는 모습은 될 수 없지만 본연의 모습을 더욱 더 발휘할 수는 있다.”

□p.26 스트렝스 파인더가 실제로 측정하는 것은 강점이 아니라 재능이다. 그럼에도 탤런트 파인더(Talent Finder)가 아니라 스트랭스 파인더라고 이름지은 이유가 있다. 재능을 찾는 궁극적인 목표는 진정한 강점을 만드는 것이며, 재능은 그 과정에 필요한 많은 재료 가운데 하나이기 때문이다.

이 진단의 근본적인 목적은 시간이 지나도 변할 가능성이 낮은, 가장 다듬어지지않는 있는 그대로의 모습을 이끌어내는 것이다.

최근의 심리 연구자들은 사람들의 핵심적인 성격의 특성, 열정과 관심사는 성인기 내내 비교적 적다는 사실을 밝혀냈다.

뉴질랜드에서 1,000명의 아동을 23년동안 관찰한 종단 연구에 따르면 3세에 관찰된 성격이 26세가 되었을 때의 성격과 놀랍도록 유사했다고 한다. 이것이 스트렝스 파인더가 비교적 변화 가능성이 낮은 성격 요소, 즉 재능을 측정하는 이유 가운데 하나다.

□p.29 재능 X 투자 = 강점

재능: 자연스럽게 생각하고 느끼고 행동하는 방식

투자: 연습, 기술 개발, 지식 기반 구축에 시간을 들임

강점: 완벽에 가까운 성과를 지속적으로 내는 능력

예를 들어 재능이나 투자를 1~5점의 척도로 할 때 재능 점수가2점이고 투자점수(연습하고 지식과 기술을 쌓는데 보낸 시간)가)가 5점이면 강점은 10점. 재능점수가 5점이고 투자점수가 5점일 때 강점은 25점. 즉, 재능점수에 투자할 때 강점은 전혀 다른 수준의 성취를 얻게 된다..

□p.32 약점 관리를 어떻게 할 것인가:: 부족한 재능을 보완할 수 있는 사람과 협력하는 것이다.

□p.33 재능을 돕고 약점을 찾아주는 ‘실행아이디어’

실행 아이디어의 핵심은 당신의 잠재력과 한계를 함께 인식하는 것이다.

□p.38 사람이라면 누구나 모래 속 진주와 같은 재능을 가지고 있다는 것을 잊지 말자.

[배우는 상분이의 상위 5개 테마] 화합, 공감, 책임, 복구, 개발

1) 화합(Harmony) 테마

타고난 재능에 이끌려 특정 상황에 상식적으로 접근하는 경향이 있습니다. 당신은 자신이 읽은 사람들의 감정을 정확히 짚어낼 것입니다. 이는 외교 수완이나 이해를 요하는 상황에서 해야 할 말과 행동을 파악하는데 도움이 될 수 있습니다. 대부분의 경우 당신은 실용성을 생각하는 사람으로 비춰집니다. 당신은 특정 주제에 대한 가장 확실한 정보를 보유한 전문가를 찾을 때가 자주 있습니다. 당신은 전문가의 답변과 통찰이 정확하다고 믿고, 정확한 해결책, 결정 또는 결론에 도달하기 위해 전문가의 자문을 구할 것입니다. 당신은 실용적인 이유로 일부 개인적인 문제나 직장 관련 문제를 사실에 기반해 처리하거나, 감정을 배제하고 정보를 받아들이는 방향을 선택할 것입니다. 당신은 그 누구의 편도 들지 않음으로써 사람들 간의 갈등을 최소화하려고 할 것입니다. 당신은 편을 들지 않는 대신 특정 사람들이 사실을 있는 그대로 보게 하려고 노력합니다. 아마도 당신은 이 사람들 간의 공통점을 부각시킬수 있을 것입니다. 당신은 때때로 적대적인 분위기에서도 평화적인 결론이나 합의를 도출해 낼 수 있습니다.

관점이 서로 다른 사람들과 네트워크를 구축하십시오. 주도력 테마나 행동 테마가 특히 강한 사람과 파트너를 이루십시오. 갈등 상황을 정면 돌파하도록 도와줄 수 있습니다. 경청의 가치에 대해 간경하면서도 효과적으로 알릴 수 있는 방법을 익히십시오. 경청과 효율성 사이에서 균형을 유지하는 것이 화합의 열쇠입니다.

2) 공감(Empathy) 테마

당신은 기꺼이 남을 돕고 자상함과 배려심을 갖춘 사람으로 여겨질 것입니다. 아마 다른 사람들이 자신의 경험을 어떻게 해석하는지 파악할 수 있는 재능을 타고났을 것입니다. 당신은 모든 사람에게는 타인이나 주변 세계와 상호 작용하는 각자만의 방식이 있다는 사실을 아마도 인식할 것입니다. 대부분의 경우 당신은 자신의 솔직한 태도를 상대방이 불편해한다는 것을 인지하는 상황에서도 그들의 생각이나 행동에 대해 질문하는 경향이 있습니다.

당신은 가끔씩 직설적인 스타일과 배려하는 성격을 복합적으로 나타냅니다. 아마도 당신은 어떤 사람들이 무시하고 싶어 하는 특정 문제를 제기할 것입니다. 감정적으로 힘든 상황이나 까다로운 사람에게 대처해야 할 때 당신에게 의존하는 특정 가족이나 친구, 동료, 급우가 있을 수 있습니다. 자신의 감정으로 인해 당신은 때때로 자신의 내면에 밀려오는 후회나 좌절감, 실망감 혹은 상실감을 감지합니다. 당신은 자신의 재능 가운데 일부를 활용하여 어떤 부정적이 감정이나 사람들 혹은 경험에 대처할 수 있을 것입니다. 타고난 재능에 이끌려 당신은 아마도 골치 아픈 상황이나 진퇴양난의 상황을 해결하는 타고난 능력이 있을 것입니다. 본능적으로 당신은 자신이 사람들을 진정으로 소중하게 여기고 깊이 존중한다는 사실을 사람들에게 이해시킬 수 있는 특별한 재능을 가지고 있습니다.

당신은 다른 사람의 감정을 관찰하는 능력이 뛰어나기 때문에 어떤 사태에 곧 어떤 일이 벌어질지 직감할 수 있습니다. 당신은 직감은 간혹‘예감’에 불과한 것처럼 보일 수 있지만 이런 직감에 의식적으로 주목하십시오. 이 직감은 귀중한 자산이 될 수 있습니다.

3) 책임(Responsibility) 테마

자신이 하겠다고 약속한 것들에 대해서 강한 책임감(ownership)을 느낍니다. 정직성과 충실함 같은 가치관을 매우 중요시합니다. 천성적으로 당신은 과제와 일상 업무를 끈기 있게 수행하여 마무리합니다. 사람들은 당신이 어떤 일이든 끝까지 완수한다는 것을 확신합니다. 타고난 재능에 이끌러 당신은 아마도 주어진 일을 처음으로 끝내기보다는 제대로 처리하는 것을 더 우선시할 것입니다. 대부분의 경우 당신은 때로는 일을 제대로, 또 윤리적으로 하기 위해 노력합니다. 자신의 높은 기준에 못 미치면 아마도 스스로를 책망할 것입니다. 자신의 강점으로 인해 당신은 때때로 자신에 대해 솔직합니다. 아마도 당신은 어떤 사람들과 이야기할 때 자신의 한계에 대해 솔직하게 털어놓을 것입니다. 당신은 스스로 무언가를 더 잘하거나 더 완전하게 혹은 더 완벽하게 해야 한다는 필요성을 인정함으로써 편안함을 느낄 것입니다.

당신이 정말 특정 문제를 처리하는데 적합한 인물인지 생각해 보는 것으로 당신의 책임 테마를 관리하는 법을 배우십시오. 체계나 집중 테마가 특히 강한 사람과 파트너를 이루십시오. 당신이 정해진 궤도를 지키면서 과도한 부담 을지지 않도록 도와줄 수 있습니다. 당신의 의무를 얼마나 효율적으로 충족했는지 측정할 수 있는 측정 기준과 목표를 세우십시오. 또한 수준 높은 결과에 관해 이견이 없고 약속한 대로 목표를 달성할 수 있도록 기대치를 명시적이고 구체적으로 정해 두어야 합니다.

4) 복구(Restorative) 테마

복구 테마가 특히 강한 사람들은 문제를 다루는 능력이 뛰어납니다. 문제의 근원이 무엇인지 잘 파악하고 해결안을 찾아내는데 뛰어납니다. 본능적으로. 당신은 특정한 목표를 이룰 수 없을 때면 이따금 스스로에게 실망을 느껴 후회의 감정 때문에 이를 악물고 다음에 개선할 특정한 부분에 대해 생각할 것입니다.

당신은 특정 유형의 읽을거리에서 즐거움을 얻을 것입니다. 특정한 글쓴이의 아이디어는 당신이 개선이나 업그레이드할 부분에 관해 생각하도록 자극할 것입니다. 주기적으로 당신의 에너지, 지적 능력이나 시간을 자신이나 자신의 일을 개선하는데 투자합니다. 당신은 자신의 결함에 집중할 것입니다. 이러한 접근방식이 미래에 당신이 특정한 목표를 달성할 확률을 높여 줌을 느낄 것입니다.

당신의 강점으로 인해 당신은 화술이 좋습니다. 특정한 상황에서 당신은 질문을 하거나 화제를 바꾸거나 진지한 토론을 시작하거나 가벼운 대화에 참여하거나 농담을 하거나 경험을 묘사하는 더 나은 방법에 대해 고민할 것입니다. 천성적으로 당신은 자신의 실수를 주기적으로 되돌아봅니다. 당신은 앞으로 어떤 점을 달리하면 성공할지 알고 싶어 합니다.

문제 해결의 대가로 보수를 박거나 복구 능력 혹은 해결 능력을 발휘해 성공할 수 있는 역할을 찾으십시오. 당신에게는 의약, 컨설팅, 컴퓨터 프로그래밍, 고객 서비스 분야의 직무가 즐거울 것입니다.

자신에게 관대해지십시오. 당신은 지나치게 자기비판적일 수 있습니다. 개선 가능한 자신의 문제나 외부의 실질적 문제를 해결하는데 집중시키도록 노력하십시오. 다른 사람들의 문제는 스스로 해결하도록 두십시오. 당신의 기술과 지식을 개선할 수 있는 방법에 대해 생각해보고 어느 부분이 부족한지 파악하고 보완 방법에 대해 알아내십시오. 꾸준한 개선 노력이야말로 당신이 지닌 특징 중 하나입니다. 탁월한 기술 또는 지식이 요구되는 까다로운 분야의 활동 또는 노력을 통해 당신의 능력을 향상시킬 기회를 모색하십시오.

복구 테마를 활용하여 업무에 관한 “문제 실증” 방법을 생각하고 기존의 문제와 잠재적 문제를 식별하고 향후 오류를 예방하기 위한 체계와 과정을 고안하십시오.

5) 개발(Developer) 테마

다른 사람들이 갖고 있는 잠재력을 포착하여 이를 키웁니다. 이들의 발전을 보여주는 작은 징후들을 알아차리고 발전해가는 모습을 통해 만족감을 얻습니다. 타고난 재능에 이끌러 당신은 정보, 자원, 재능과 심지어 시간을 공유하는 것도 한 사람이자 전문가로서 성장하는 경험이 된다는 것을 알고 있습니다. 대부분의 경우 당신은 성공에 동반되는 금전적 보상보다는 당신이 하는 일에 어떤 목적과 가치가 있는지를 더 중요하게 생각합니다. 천성적으로 당신은 가끔 개인의 감정을 빠르고 즉각적으로 파악합니다. 이러한 직감 덕분에 사람들에게 적절한 질문을 던질 수 있습니다. 사람들의 감정 변화를 인지하며 상대방의 감정을 이해할 수 있는 통찰 덕분에 각 사람에 맞는 방식으로 대처할 수 있을 것입니다..